Obowiązujący kodeks pracy bardzo dokładnie określa, w jakich przypadkach możliwe jest dopuszczanie pracowników do wykonywania swoich obowiązków. Jedną z bardziej istotnych rzeczy jest posiadanie przez każdego z nich aktualnych szkoleń bhp, które zapewnić powinien pracodawca. Przed rozpoczęciem nowej pracy są szkolenia wstępne, natomiast co określony czas przeprowadzić też trzeba tak zwane szkolenia okresowe.
Brak posiadania takich szkoleń wiązać się może z różnego rodzaju konsekwencjami, także finansowymi. Lecz nie mniej ważne jest to, że dzięki nim pracownicy dostają wiedzę na temat tego, z jakimi zagrożeniami będą się spotykać, i jak im przeciwdziałać. W szczególności istotne będzie to w przypadku zawodów, w jakich tego typu zagrożeń naprawdę jest sporo. Każdy błąd zakończyć się wtedy może jakimś poważnym wypadkiem, który może na długi czas wykluczyć pracownika z możliwości wykonywania swoich obowiązków. Dlatego też w żadnym wypadku nie można zapomnieć sobie o takim temacie, a co gorsza go świadomie lekceważyć.
Jeżeli jakiś pracodawca będzie miał możliwości, to przeprowadzić je może samemu. Ważne jest tylko to, aby się nimi zajęła osoba dysponująca odpowiednimi uprawnieniami, a dodatkowo żeby objęły wszystkie niezbędne tematy, na przykład takie jak udzielanie pierwszej pomocy czy ochrona ppoż. W niejednym przypadku jednak znacznie lepszym rozwiązaniem będzie wynajęcie do tego specjalistycznej firmy, jaka zajmie się wszystkimi. Takie firmy poza szkoleniami świadczą również inne usługi bhp, na przykład profesjonalne doradztwo.
+Tekst Sponsorowany+
